Medarbetarfokus

Vår vision är att sprida läsglädje till alla varje dag och bidra till ett demokratiskt samhälle där alla har möjlighet att uttrycka sin åsikt. För att lyckas med vår vision lägger vi stort fokus på att vara en trygg arbetsplats där människor kan utvecklas och trivs. 

Systematiska åtgärder för att säkra god arbetsmiljö

Vårt medarbetarfokus inom hållbarhet rör främst hälsa och säkerhet, med olika riskbilder i butik och på kontor. Arbetsmiljöarbetet bedrivs systematiskt med tydlig ansvarsfördelning från VD till respektive chef, löpande utbildningar, introduktioner och regelbundna skyddsronder. Samtliga medarbetare omfattas av kollektivavtal och vi följer gällande lagar avseende villkor, ersättningar och trygghet. På kontoren erbjuder vi hybridarbete och ergonomiska stöd för att främja balans och välmående, och vid behov finns tillgång till företagshälsovård. Vår sjukfrånvaro uppgick 2025 till 4,07 procent, vilket vi ser som ett kvitto på ett väl fungerande arbetsmiljöarbete.

Åtgärder för lika behandling och möjligheter

Bokusgruppen arbetar aktivt för lika behandling och lika möjligheter för alla medarbetare. Vår företagskultur präglas av engagemang, delaktighet och inkludering, något som bekräftas i medarbetarundersökningen där resultat kopplat till icke‑diskriminering och lika möjligheter är höga. Vi ser mångfald och inkludering som en styrka för både affären och varumärket och vill att vårt sortiment och vår kommunikation ska spegla hela samhället. Kompetensutveckling är en central del i detta arbete och sker både i det dagliga arbetet och genom riktade satsningar, såsom ledarutvecklingsprogram, mångfaldsutbildningar, aspirantprogram inom butik samt strukturerade introduktioner för nya medarbetare. Genom utbildning, tydliga policyer och systematiskt arbete strävar vi efter en inkluderande arbetsplats där alla ges möjlighet att utvecklas.

Dialog med medarbetare

För att följa upp våra anställdas upplevelse av bland annat arbetsmiljön genomför vi kontinuerliga medarbetarundersökningar med hjälp av en digital plattform. I butik genomför vi två större medarbetarundersökningar per år. Medarbetare på våra kontor svarar varannan vecka på åtta frågor i form av pulsmätningar. Generellt har vi väldigt positiva resultat och en svarsfrekvens på över 80 procent. Ett engagemangsindex som består av elva områden kan max ge 5,0. Både inom butiksdriften och kontor var resultatet 4,2 av 5 år 2025. Vi mäter även eNPS, medarbetares rekommendationsvilja på en skala -100 till +100 och det sammanlagda resultatet för 2025 var 34.

Vi har även en visselblåsartjänst, läs mer här.